Leadership-Competence

Werden Sie eine Führungs-Persönlichkeit

Präsenz-Lehrgang

Lernen Sie modernes Leadership
und wichtige Führungskompetenzen kennen!

Leistungen im Überblick:

  • Einzigartiger und nachhaltiger Lehrgang
  • TÜV SÜD zertifiziert
  • 18 Trainings-Tage (180LE)
  • 6 Top-Analysen
  • 8 Coaching-Einheiten
  • Führungsexperten als Trainer & Coach
  • Persönliche Begleitung
  • Tagen im Top-Seminarhotel Retter!
  • Austausch und Vernetzen mit anderen TeilnehmerInnen

Detailbeschreibung

Investition 8.780,- exkl. MwSt.

  • Sämtliche Kosten (siehe Leistungen)
  • Verpflegung während der Pausen, Mittag-, & Abendessen

TÜV SÜD zertifizierter Führungs-Lehrgang

Images

Über uns:

Wir haben jahrzehntelange Erfahrung in der Führung von Menschen.

Die Inhalte unserer Trainings, Coachings & Lehrgänge basieren auf Trend-Forschungen aus den Bereichen der Neurowissenschaften, der Stressforschung, Beyond- Leadership, sowie der positiven Psychologie.

Wir vermitteln praxisorientiertes Wissen, das rasch in den Unternehmensalltag umgesetzt werden kann.

Module

Sie lernen die Persönlichkeits-Typologie kennen und können dieses Tool für sich und Ihre MA anwenden.
Sie können Menschen einschätzen und typbezogen kommunizieren.
Sie erhalten eine ausführliche Leadership-Potenzial-Analyse und eine Stärken-Analyse. Sie erfahren Ihre Stärken, Führungs-Typ, Potenziale, Werte, Motivatoren und Ihr Kommunikations-Verhalten.

Sie lernen Kommunikationsfallen und –regeln kennen.
Sie können an der Körperhaltung und Mimik eines Menschen Verhaltensmuster und Befindlichkeit erkennen.
Sie optimieren Ihre Konfliktfähigkeit für eine effizientere Zusammenarbeit und ein gelingendes Beziehungs-Management.
Sie können Unangenehmes direkt ansprechen und sind kritikfähig.
Sie lernen die Basics der positiven Psychologie kennen und wie Sie Menschen emotional binden.

Sie erhalten eine ausführliche Analyse Ihrer emotionalen Fähigkeiten von MDI-Insight-Scheelen AG.
Sie lernen Angriffe und Beleidigungen nicht persönlich zu nehmen und erkennen Werte und Bedürfnisse, die dahinter liegen.
Sie erhalten die Stress-Analyse RELIEF von MDI-Insight-Scheelen AG durch die Sie Ihre Stressoren, Antreiber und Resilienz- sowie Bewältigungsfaktoren kennenlernen.
Sie nehmen Gefühle als Signale wahr und lernen, mit Emotionen sinnvoll umzugehen.

Sie lernen, einen Blick für das gesamte Unternehmen zu entwickeln.
Sie erstellen und überarbeiten Ihre Leitbilder, Visionen und Ziele.
Sie reflektieren Ihr Verhalten, Fähigkeiten und Menschenbild und lernen den Schlüssel für mehr Selbstbewusstsein kennen.
Sie designen Aufgaben und optimieren Entscheidungsprozesse.
Sie lernen für Ihren Job passende Zeit- und Selbst-Managements-Tools kennen.

Mitarbeiter-Integrations-Prozess - vom Onboarding bis zur Trennung.
Sie lernen MitarbeiterInnen-Gespräche effizient zu führen und wertschätzendes Feedback zu geben.
Sie erhalten Methoden für MitarbeiterInnen-Inspiration und -Entwicklung.
Sie lernen, wie Unternehmen positives Leadership leben und ein positives Arbeitsklima erzielen.
Moderne Tools, um passende Arbeitskräfte anziehen und MA-Zufriedenheit eruieren.

Sie führen Präsentationen fesselnd und authentisch durch.
Sie lernen Moderations-Tools kennen, um Meetings, Workshops und Veranstaltungen zu leiten.
Sie können schlagfertig, spontan und humorvoll Geschichten und Kurzreden halten.
Sie lernen erfolgreich Verhandlungen zu führen.

Sie erhalten eine Benchmark-Analyse Ihrer Führungskompetenzen von MDI-Insight-Scheelen AG.
Sie lernen passende Führungs-Stile situativ einzusetzen und wichtige Führungs-Aufgaben & -Werkzeuge kennen.
Positives Leadership anwenden auf Basis der Erkenntnisse der „positiven Psychologie“ & „New Work“
Sie erfahren, wie Sie Change-Prozesse erfolgreich durchführen.
Krisen erfolgreich meistern!

Komplexität von Organisationen abbilden, Lösungen entwickeln, Führungsanliegen aufstellen.
Organisationen verstehen, Dynamik in Systemen erkennen und verändern.
Den Effekt von positiven Teambuilding-Prozessen kennenlernen - Outdoor.
Ein Führungs-Werte-Leitbild erstellen.

Bedeutung von sinn- & werteorientierter Führung für Motivation, Gesundheit und Erfolg.
Erstellen von Sinnthesen – individuell und gemeinsam mit dem Team.
Sie erarbeiten sich Ihre Führungsgrundsätze.
Präsentieren der Projektarbeiten, Abschluss & Zertifikatsübergabe

Thema Kosten
Lehrgang zertifizierte führungskompetenz Lehrgang Leadership Competence 8.780,-- exkl. MwSt. details Lehrgang Leadership Competence .pdf anzeigen Lehrgang Leadership Competence buchen
leitfaden bestellen

Veranstaltungsort Top-Seminarhotel Retter

8225 Pöllauberg 88, www.retter.at

FAQ ́s – zum Lehrgang Leadership Competence

1. Dieses Führungskräfte-Training ist sehr praxisorientiert!
In dieser Führungskräfte-Weiterbildung wird theoretisches Wissen vermittelt und praxisnahe Umsetzung trainiert. Experten aus unterschiedlichen Bereichen mit einem neuen Führungsverständnis geben Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen in diesem Leadership-Lehrgang an Sie weiter.

2. Dieses Führungsseminar vermittelt ein modernes Führungsverständnis!
Sie lernen von sehr erfolgreichen Unternehmen, die ihren Unternehmens-Erfolg durch wertschätzende Führung, ein gutes Betriebsklima und Sinnorientierung steigern konnten. Nach Abschluss dieser Management-Weiterbildung ist auch Ihr Führungserfolg sicher.

3. Sie lernen für´s Leben!
Viele Erkenntnisse die Sie in dieser Führungskräfteausbildung erfahren, können Sie vielseitig in Ihrem Leben anwenden. Der Schwerpunkt dieser Ausbildung zielt auf das Performen der eigenen Persönlichkeit. Zu wissen nach welchen Werten Sie Ihr Leben gestalten, welche Ziele Sie verfolgen und wie Sie mit Ihren Mitmenschen wertschätzend umgehen können, hilft Ihnen im Job als auch in vielen weiteren Lebens-Situationen.

Teamleader, Manager, Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Vorstand, …
Grundsätzlich kann jeder Führungsverantwortliche oder jede Person die eine Führungsposition übernehmen soll an diesem Kurs teilnehmen. Den meisten Effekt haben Leader, die über langjährige Führungsverantwortung verfügen, da sie rasch den praktischen Nutzen des Gelernten erkennen können. Der monatliche Meinungsaustausch unter den Teilnehmern ist eine zusätzliche Möglichkeit um zu erfahren, wie das vermittelte Wissen vielseitig angewendet werden kann.

  • Selbstbewusstsein – Sie sind sich selbst bewusst und selbst reflektiert. Sie erkennen Ihre Glaubenssätze, Antreiber und lernen negative Emotionen zu vermeiden.
  • Selbst-Kompetenz – Sie lernen Ihr Persönlichkeitsprofil kennen, erfahren wie sie Ihr Leadership-Potenzial ausschöpfen und wie Sie Ihre Wirkung nach außen verbessern.
  • Menschenkenntnis - Sie können sich und Ihre Mitarbeiter einschätzen und sie ihren Fähigkeiten nach richtig einsetzen.
  • Menschenführung – Jeder Mitarbeiter ist anders und sollte individuell geführt werden.
  • Neutralität – Sie lernen eine neutrale und wertungsfreie Haltung auf Augenhöhe.
  • Selbst-Management – Sie wissen sich zu organisieren und Ihr Leben in Balance zu halten.
  • Klarheit – klare Kommunikation, klare Schnittstellen, klare Strukturen, klare Vereinbarungen.
  • Wissensweitergabe – Sie können Ihr Wissen weitergeben und Verantwortung delegieren.
  • Vorbild – Sie leben das was Sie sagen und zeigen so vor wie es gelingen kann.
  • Konfliktfähigkeit - Sie können Konflikten konstruktiv begegnen und lösungsorientiert handeln.
  • Kritikfähigkeit – Sie sehen Feedback als Gelegenheit zur Weiterentwicklung.
  • Motivation – Sie sind selbst motiviert und können andere begeistern.
  • Kommunikations-Kompetenz – Sie kommunizieren in Gesprächs-Situationen selbstreflektiert, direkt und lösungsorientiert. Sie führen sachliche und wertschätzende Mitarbeitergespräche. Sie erkennen die Körpersprache und können darauf eingehen.
  • Rhetorik-Kompetenz – Sie verwenden die Sprache um andere Menschen zu überzeugen und zu begeistern. Sie verwenden rhetorische Techniken geschickt um Ihre Kommunikation verständlich zu machen.
  • Präsentieren und Moderation – Sie bringen den Nutzen für Ihre Zuhörer auf den Punkt und verwenden gekonnt verschiedene Medien und können effektive Meetings abhalten.
  • Verhandlungskompetenz – Wie Sie Ihre Verhandlungsposition entscheidend verbessern können um die besten Verhandlungsergebnisse zu erzielen.
  • Sinnorientierung – Sie gestalten eine Vision die für Ihre Mitarbeiter und Kunden anziehend ist und geben ihnen dabei das Gefühl einen wertvollen Beitrag für ein höheres Ziel zu leisten.
  • Teamkompetenz – Sie sind sich bewusst, dass nur in einem wertschätzenden Klima der gegenseitigen Toleranz und Anerkennung, ihre Mitarbeiter zum Unternehmen committen und bereit sind Bestleistungen zu leisten.
  • Organisationskompetenz – Sie stellen Ihre Organisations-Struktur optimal auf.
  • Führungswerkzeuge – Sie kennen praktische Führungs-Tools für effektives Leadership.
  • Welche Führungsstile gibt es und welcher Führungsstil ist der ideale?
  • Was hilft Führungskräften unter Druck und Stress die richtigen Entscheidungen zu treffen?
  • Wie können Sie als Chef das Vertrauen und den Respekt Ihrer Mitarbeiter gewinnen?
  • Wie hilft Ihnen eine anziehende Unternehmensvision dabei, gute Mitarbeiter zu finden und Ihre bestehenden Fachkräfte zu halten?
  • Wie können Sie als Leader ein sinnvolles Unternehmensleitbild entwickeln?
  • Wie kann im Unternehmen Motivation und ein positives Betriebsklima entwickelt werden?
  • Wie können Manager mit den täglichen Belastungen stressfreier umgehen?
  • Wie können Führungskräfte Teams optimal zusammenstellen?
  • Wie können Sie als Führungskraft selbstbewusst auftreten ohne abgehoben zu wirken?
  • Wie können Leader die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und Kunden besser verstehen?
  • Wie können Vorgesetzte Ihre Emotionen besser im Griff haben?
  • Wie kann ich mich als Führungskraft besser organisieren?
  • Wie kann ich als Leader Unangenehmes leichter ansprechen?
  • Wie kann ich als Manager erfolgreiche Verhandlungen führen?
  • Wie kann ich als Führungskraft im Unternehmen meine Arbeitskräfte weiterentwickeln?
  • Wie kann ich als Change-Manager Veränderungsprozesse optimal begleiten?
  • Wie kann ich als Chef sinn- und werteorientiert führen?
  • Welche praktischen Führungswerkzeuge helfen dabei den Überblick zu bewahren?
  • Wie können Sie als Leader einen nachhaltigen Unternehmenserfolg ermöglichen?

Vorgefertigte Führungskräfte-Seminare zu vorgefertigten Themen funktionieren in Trainings immer weniger. Teilnehmer wollen immer weniger Wissen vermittelt bekommen, wie dies in E-Learning-Kursen der Fall ist, sondern an Ihren eigenen Führungsthemen und Führungs-Herausforderungen arbeiten. Um Führungskompetenzen nachhaltig zu erlernen, ist es notwendig, dass Menschen miteinander interagieren und das erlernte Wissen praktisch anwenden.

Sich monatlich zwei Tage intensiv auf ein Führungsthema zu fokussieren, hat eine viel tiefere Wirkung, als sich nebenbei einen Beitrag anzuhören. Da dieser Lehrgang für Manager sehr stark darauf aufbaut Situationen, Gespräche und Herausforderungen selbst zu meistern, hat diese Trainingsform die meiste Wirkung.

Weiters hilft ein abgeschiedener, erholsamer Ort den Alltag ruhen zu lassen und sich Zeit für die wirklich wichtigen Führungsthemen zu nehmen und das eigene Führungsverhalten im geschützten Rahmen selbst zu reflektieren.

Neuerstes Wissen zeigt, wie moderne und wertschätzende Führung praktisch und erfolgreich umsetzbar ist. Alle Themen werden abwechslungsreich mit praktischen Beispielen, Spaß, Selbsterkenntnis und Austausch mit Teilnehmern gestaltet. Erfahrene Unternehmer, Business-Coaches und Wirtschafts-Trainern geben Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen in diesen einzigartigen Management-Lehrgang weiter. Max. 10 Führungskräfte kommen 1x im Monat für 2 inspirierende Tage zusammen. Es werden Führungs-Planspiele, Übungen zur Führungs-Kommunikation durchgeführt und Lösungen für herausfordernde Situationen im Business-Alltag erarbeitet. Analysen und Tests zeigen den Führungs-Typ, das Führungs-Verhalten sowie Stärken und Schwächen im Führungs-Verhalten auf.

Jahrelange Erfahrung im Bereich der Führungskräfte- und Leadership-Entwicklung haben uns gezeigt, dass einmalige Führungskräftetrainings zwar einen Effekt haben, aber längerfristig wenig bewirken. Jeder der schon einmal eine neue Gewohnheit verändern wollte, musste feststellen, dass alleine sich Dinge vorzunehmen bzw. zu wissen wie etwas funktioniert, auf Dauer keine bleibende Veränderung bewirkt. Die einzige Möglichkeit um eine dauerhafte Veränderung zu erreichen besteht darin, das gewünschte Verhalten immer und immer wieder zu trainieren und zu reflektieren. Daher ist dieser Führungskräfte-Lehrgang so aufgebaut, dass die Inhalte in Etappen vertieft werden. Die Leadership-Lehrgangs-Teilnehmer treffen sich einmal pro Monat vor Ort. Zusätzlich erhalten Sie die Möglichkeit ein persönliches Telefon-Coaching mit dem Leadership-Lehrgangsleiter durchzuführen. Sie erhalten Empfehlungen zu lehrreicher Fach-Literatur. Alles mit dem Ziel die Inhalte zu vertiefen. So werden über einem Zeitraum von ca. 9 Monaten, wichtige Führungskompetenzen vertieft und soziale Kompetenzen dauerhaft in den Business-Alltag integriert.

Sie haben die Möglichkeit während Ihrer Leadershipausbildung eine Zertifizierung Ihrer Führungskompetenz zu erhalten. Als Basis für das TÜV-SÜD-Zertifikat „zertifizierte Führungskompetenz“ ist eine mindestens 20seitige Projektarbeit zu einem führungsrelevanten Thema zu erarbeiten, das zuvor von der Zertifizierungsstelle des TÜV-SÜD und der Führungskräfte-Lehrgangsleitung freigegeben wurde und im Umfang von ca. 20 Minuten präsentiert wird. Bei einer 80%igen Seminar-Anwesenheit und einer positiven Bewertung der Projektarbeit inklusive Präsentation, erhalten Führungskräfte-Seminar-Teilnehmer das TÜV-SÜD-Zertifikat „zertifizierte Führungskompetenz“. Das Zertifikat des TÜV-Süd-Lehrgangs „zertifizierte Führungskompetenz“ bestätigt jeden Teilnehmer, die wichtigsten Prinzipien, Methoden und Verfahren zur Mitarbeiterführung anwenden zu können, sowie erfolgreiche Mitarbeitergespräche zu führen und Ziele effektiv zu vereinbaren.

Der gesamt Leadership-Lehrgang beträgt inklusive aller nachstehenden Leistungen 7.880,- exkl. Ust.
18 Führungskräfte-Trainingstage (144 Lerneinheiten) inklusive der Trainerkosten sowie externe Referenten. Sie erhalten 5 Coaching-Einheiten und eine laufende Lehrgangsbetreuung über die gesamte Leadership-Ausbildung durch die Managementlehrgangsleitung. Der Leadershiplehrgang findet in einem Top-Seminarraum in einem der schönsten Seminarhotels Österreichs statt. Auch das leibliche Wohl wird nicht zu kurz kommen. Inkludiert sind Seminar-Pausengetränke und Snacks, sowie Mittag- und Abendessen. Weiters erhalten Sie Arbeitsmaterialen, Leadership-Analysen, Skripten und Video-Aufzeichnungen von wichtigsten Führungskräfte-Lehrgangs-Inhalten! Last not least sind auch die Zertifizierungskosten für das TÜV-SÜD-Zertifikat in den Führungskräfte-Lehrgangskosten inkludiert.

Nicht enthalten sind Getränke für Mittag- und Abendessen.
Die Übernachtungskosten und Frühstück sind von den Teilnehmern selbst zu tragen. Hier wurde mit dem Hotel Retter ein Sonderpreis von 111,- pro Übernachtung und Teilnehmer vereinbart.

Führungskräfte benötigen Schulung!

Erfolg im Unternehmen beginnt mit der Führung. Sind Führungskräfte gut geschult, entwickelt sich
das Unternehmen. Mitarbeiter fühlen sich wohl und Fluktuation reduziert sich. Führungskräfte, in
deren Entwicklung investiert wird, sind belastbar und authentisch. Speziell in schwierigen Zeiten sind
sie in der Lage, ausgewogen zu agieren.

In einer sich rasch verändernden Welt eine Führungsrolle zu übernehmen, ist eine große
Herausforderung. War vor einigen Jahren vor allem die fachliche Kompetenz wesentlich, so sind
heute soziale Kompetenz, der Umgang mit Krisen und Konflikten, Effektivität, Teambuilding und die
Fähigkeit, richtige Entscheidungen zu treffen, notwendig um eine erfolgreiche Führungskraft zu sein.
Im vorliegenden Lehrgang erhalten alle TeilnehmerInnen die Werkzeuge, um als Führungskraft alle
zukünftigen Herausforderungen selbstbewusst, klar, strukturiert, engagiert, innovativ und
teamorientiert zu bewältigen.

Ziel dieses Lehrgangs ist es, das erlernte Wissen rasch im täglichen Business-Alltag umzusetzen,
Stärken und Schwächen bewusst zu machen und sich selbst zu reflektieren, um Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter authentisch zu führen.

Sie erhalten umfangreiche Analysen, Tests, Skripten, Arbeitsmaterialien und wichtige Informationen
von den heutigen Führungs-Trendsettern.

Dieser einzigartige Lehrgang wird zu Ihrem Führungs-Erfolg mit System!

Wenn Führung einfach sein soll!