Lehrgang zertifizierte Führungskompetenz

Diese und weiteren Fragen stellen sich viele Führungskräfte. Oft kommt man in eine Führungs-Position ohne genügend darauf vorbereitet zu sein. "Das Leben ist der beste Lehrmeister", sagt man. Wenn Sie jedoch eine Führungs-Position innehaben, macht es durchaus Sinn, sich als Führungskraft ausbilden zu lassen. Hat doch das was sie als Führungskraft tun, eine große Auswirkung auf die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und den Unternehmens-Erfolg. 

Gemäß einer Studie unter 202 Personalverantwortlichen, müssen 43% aller Manager-Positionen wegen unzureichender Führungskompetenzen neu besetzt werden. Das bringt Unternehmen oft in Turbulenzen mit gleichzeitiger Fluktuation der besten Mitarbeiter.

In einer Befragung eines Forschungsinstitutes in Berlin unter 14.500 Wirtschaftsabsolventen, wurde die Motivation der Mitarbeiter mit 86%, die Fachkompetenz mit 80%, die soziale Kompetenz mit 76% und die Feedbackkultur mit 67% als die wichtigsten Faktoren bei der Wahl von neuen Arbeitsgebern angeführt. Demnach macht es Sinn in Leadership-Kompetenzen zu investieren,
um als Unternehmen weiterhin attraktiv zu bleiben.

Paul und Andrea Würzner sind seit dem Jahr 2000 als Trainer, Coach und in der Unternehmensberatung tätig und haben unzählige Trainings und Coachings mit Führungskräften und Geschäftsführern durchgeführt. Zuvor war Paul Würzner 13 Jahre in der Vertriebsleitung von großen japanischen Elektronik-Konzernen tätig und 8 Jahre als Vertriebsleiter in einem mittelständischen Unternehmen.

Aufgrund dieser praktischen Erfahrungen von Paul und Andrea Würzner, wurde ein einzigartiges Trainingskonzept entwickelt. Die Kombination aus praxisnahen, theoretischen und erfahrungsorientierten Modulen mit qualifizierten Vortragenden ermöglicht ein abwechslungsreiches und vertiefendes Lernen, das leicht in die Führungs-Praxis umsetzbar ist. 

Sie erhalten in diesem Lehrgang umfangreiche Analysen, Tests, Skripten und
Arbeitsmaterialien.